Гендерна політика

Процес впровадження рівних прав та можливостей жінок та чоловіків у діяльності органів системи МВС – це важливий крок вперед у забезпеченні ґендерної рівності. На виконання та впровадження Національних планів та Державної програми, Міністерством внутрішніх справ було прийнято низку відомчих наказів та проведено масштабну інформаційно-аналітичну та просвітницьку кампанію в середині правоохоронної структури, а саме: розроблено національний план 1325 «Жінки, мир, безпека», розбудовано інституційний механізм, створено мережі гендерних радників в апараті МВС та ЦОВВ, організовано навчальний процес, тренінги та заняття з гендерної обізнаності працівників та впроваджено ґендерний аспект у закладах вищої освіти системи МВС.

Анонімне опитування щодо сексизму та сексуальних домогань в навчальному закладі

Що таке ґендер? Часто коли говорять про ґендер, насамперед, мають на увазі очікування суспільства по відношенню до чоловіків та жінок, які соціальні ролі вони мають виконувати. Ґендер – це не лише про відмінність за біологічними ознаками між чоловіками та жінками. Ґендерна теорія передбачає зміну соціальної реальності, яка відображає потреби сучасного сьогодення та має мету – забезпечення гендерної рівності.

Принцип ґендерної рівності закріплений в Конституції України. Стаття 3 Конституції закріплює рiвнiсть чоловiкiв та жінок в усіх сферах життя. Окрім даної норми гендерної рiвностi торкаються ст. 21, 24, 51. Частина третя ст. 24 Конституції України безпосередньо присвячена подоланню дискримiнацiї стосовно жінок в Україні та наголошує на тому, що рiвнiсть прав жінок i чоловiкiв забезпечується наданням жінкам рівних із чоловіками можливостей у громадсько-полiтичнiй та культурній дiяльностi, у здобутті освіти та професiйнiй пiдготовцi, у праці та винагороді за неї i так далi.

Відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав і можливостей чоловіків та жінок» ґендерна рівність трактується як рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

Її основні компоненти:

– рівні права жінок і чоловіків – відсутність обмежень чи привілеїв за ознакою статі;

– рівні можливості жінок і чоловіків – рівні умови для реалізації рівних прав жінок і чоловіків.

Міжнародна спільнота постійно здійснює моніторинг стану справ із забезпеченням рівних прав і можливостей. Питання ґендерної рівності включено до низки провідних міжнародних звітів, що свідчить про важливість цінності ґендерної рівності. Так, станом на 2020 рік Україна посідає 60 місце з 160 країн за Індексом із гендерної рівності (Gender Inequality Index).

У міжнародному звіті Рівня свободи у світі (Freedom in the World) за 2020 рік зазначено, що Україна, будучи «частково вільною» країною, стикається з такими проблемами: «Домашнє насильство широко розповсюджене, і реакції поліції на небагатьох жертв, які повідомляють про такі зловживання, є неадекватними. Торгівля жінками всередині країни та за кордоном з метою проституції триває. Жінки – ВПО особливо вразливі до експлуатації для секс-торгівлі та примусової праці».

У Звіті із глобального ґендерного розриву 2020 р. ( Global Gender Gap Report 2020), що готується Світовим економічним форумом вимірюється величина ґендерного розриву (gender gap) у чотирьох важливих сферах нерівності між жінками та чоловіками: економічна участь, рівень освіти, сфера здоров’я та політичне представництво. У 2020 році Україна посідає 59 місце із 153 досліджуваних країн.

Дані Звіту з глобального ґендерного розриву 2020 для України

Україна зобов’язалась до виконання ключових міжнародних зобов’язань щодо забезпечення ґендерної рівності. Обравши європейський вектор розвитку, наша держава ратифікувала ряд міжнародних документів, одним із яких було розпорядження Кабінету Міністрів України «Про затвердження національного плану дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН № 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2020 року. Резолюція ООН 1325 присвячена саме тим державам, де тривають збройні конфлікти, тому даний документ актуальний для України.

– План заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерство Біарріц» з утвердження тендерної рівності в Дніпропетровському державному університеті внутрішніх справ

– План заходів з реалізації Національного плану дій з виконання резолюцій Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2025 року в Дніпропетровському державному університеті внутрішніх справ

– План заходів з проведення щорічної Всесвітньої акції «16 днів проти насильства» у ДДУВС на 2020 рік

– Міжнародний механізм забезпечення гендерної рівності

– Правове забезпечення гендерної рівності в Україні

– План заходів ДДУВС

– ДДУВС у механізмі забезпечення гендерної рівності

– Наукові і практичні досягнення ДДУВС

– Рівність заради безпеки

– Корисні телефони

Гендерна політика | Профспілка працівників агропромислового комплексу України

• Наказ Міністерства соціальної політики від 20. 01.2020 №56 «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо внесення до колективних договорів та угод положень, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах»

Гендерна політика Профспілки працівників агропромислового комплексу України

Законодавча та нормативно-правова база:

1. Конституція України.

2. Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 8 вересня 2005 року №2866-1У.

3. Указ Президента України «Про вдосконалення роботи центральних та місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» від 26 липня 2005 р. №1135.

4. Указ Президента України «Про підвищення соціального статусу жінок в Україні» від 25 квітня 2001 р. №283.

5. Постанова Кабінету Міністрів України «Про проведення гендерно-правової експертизи» від 12 квітня 2006 р. №504.

6. Розпорядження Кабінету Міністрів України «Про схвалення Концепції Державної програми з утвердження гендерної рівності в українському суспільстві на 2006-2010 роки» від 5 липня 2006 р. №384.

7. Наказ Міністерства юстиції «Деякі питання проведення гендерно-правової експертизи» від 12 травня 2006 р. №42/5.

8. Конвенції МОП:

Ґендерна рівність та недискримінація між чоловіками та жінками – основні принципи, які просуваються МОП з часу її заснування у 1919 році і закладені в її Конституції. Дані принципи розроблені в Конвенціях МОП, зокрема в:

• Конвенції рівної винагороди, 1951 (№ 100), яка встановлює принципи «рівної винагороди чоловіків та жінок за рівноцінну працю»;

• Конвенції дискримінації (в зайнятості та на робочому місці), 1958 (№ 111), яка закликає до просування рівних можливостей та ставлення відносно зайнятості і посади, а також обмеження дискримінації, визначеної як «будь-який розподіл, виключення або перевага, зроблені за ознакою раси, кольору, статі, релігії, політичної думки, національності чи соціального походження».

Конвенції № 100 та 111 знаходяться серед найширше ратифікованих Конвенцій МОП. Вони визнані як такі, що належать до так званих основних Конвенцій МОП (інші покривають питання виключення дитячої праці та примусової праці, свободи асоціаціям та визнання права на ведення колективних переговорів).

Декларація МОП основних принципів і прав у сфері зайнятості 1998 року зобов’язує країни – члени МОП поважати та дотримуватись принципів і прав за чотирма категоріями, а саме: усунення дискримінації щодо зайнятості та посади, незалежно від того, чи ратифікована відповідна конвенція. Дане зобов’язання підтримується наступною процедурою, яка включає звітування урядів, роботодавців та працівників про прийняті заходи для досягнення прогресу відносно принципів Декларації. Принципи Декларації, серед інших, були прийняті в Глобальному Договорі ООН, адресованому безпосередньо компаніям.

 Що означає ГЕНДЕР?

Гендер – досить складне поняття, оскільки розкриває багатоаспектний зміст явища.

У науковій літературі воно вживається в кількох значеннях:

— гендер як соціально-рольова й культурна інтерпретація рис особливостей та моделей поведінки чоловіка і жінки. На відміну від біологічної;

— гендер як набуття соціальності індивідами, що народилися в біологічних категоріях жіночої або чоловічої статей;

— гендер як політика рівних прав і можливостей чоловіків та жінок, а також діяльність зі створення механізмів щодо її реалізації.

Гендер відрізняється від поняття «sex», яке перекладається як «стать», тобто здатність

або нездатність виношувати й народжувати дітей.

Тобто,

Гендер – це соціальна стать, на відміну від біологічної.

Означає сукупність поведінкових норм та позицій, які асоціюються з особами

жіночої або чоловічої статі в певному суспільстві.

Є одним із базових вимірів суспільства, поруч із класовою належністю

(соціальним статусом), віком та іншими характеристиками, що організують

соціальну систему.

З огляду на особу, гендер – це соціальний статус, який визначає індивідуальні можливості в освіті, професійній діяльності, доступі до влади, сексуальності, сімейній ролі та репродуктивній поведінці.

Гендерний підхід базується на ідеї про те, що важливі не біологічні або фізичні відмінності між чоловіками і жінками. А те культурне і соціальне значення, яке надає суспільство цим відмінностям.

Основою гендерної рівності є не просто різниця в статусах, ролях і інших аспектах життя чоловіків і жінок, але Аналіз влади і домінування, що утверджуються в суспільстві через гендерні ролі і відносини.

Яку шкоду приносять гендерні стереотипи?

Коли ми приписуємо чоловікам і жінкам узагальнені признаки, то такі стереотипи ущемляють поняття окремої особистості. Через них ми попадаємо в пастку хибних висновків, вважаючи статеві розбіжності більш суттєвими і вагомими, ніж індивідуальні, персональні. Такі суспільні міфи свідомості приносять реальну шкоду, не даючи людям можливості реалізувати свій багатий потенціал. Вони ущемляють права людини і ведуть до гендерної дискримінації – порушення прав людини за статевою ознакою.

 Що означає гендерна дискримінація на ринку праці?

Це нерівне (залежне від статі) ставлення до окремих працівників, які мають однакові кваліфікацію та показники продуктивності, уособлене в наданні їм нерівної оплати за рівну працю, відмові у наймі на роботу чи наданні гірших робочих місць, відмові у просуванні на посадах, відмові у підвищенні кваліфікації тощо.

 ЖІНОЧИЙ КОМІТЕТ ПРОФСПІЛКИ  ПРАЦІВНИКІВ АПК УКРАЇНИ

  Створено у 2007 році,

очолює БУРЛАКА Надія Маркіянівна – голова Івано-Франківської обласної організації профспілки харчової промисловості; контактний телефон – 03422 2-34-16; e-mail:[email protected]

Координатор роботи Жіночого комітету – САМОСУД Світлана Василівна – заступник голови Профспілки працівників АПК України; контакти: тел.205-76-67 ; ; e-mail:[email protected]

Склад  Жіночого комітету Профспілки працівників АПК

1.Федорук Світлана Павлівна – голова ППО ТОВ «Продовольча компанія «Зоря Поділля» м.Гайсин

2.Кузнєцова Олена Петрівна – голова ППО Дніпровського міського центру зайнятості

3.Чорній Ганна Дмитрівна – голова Івано-Франківської обласної організації профспілки працівників АПК

4.Бурлака Надія Маркіянівна – голова Івано-Франківської обласної організації профспілки працівників харчової та переробної промисловості

5. Поруцька Дарина Дмитрівна – провідний спеціаліст з діловодства Житомирської обласної організації профспілки працівників АПК.

6.Ляшко Анастасія Петрівна — член профкому первинної профспілкової організації Національного університету біоресурсів та природокористування

7.Пархоменко Тетяна Василівна — заступник голови Київської міської профспілки працівників АПК, голова первинної профспілкової організації Державного НДІ з лабораторної діагностики та ветеринарно-санітарної експертизи.

8.Ханик Іван Андрійович – голова ППО СП «Галка ЛТД»

9.Ярославська Олександра Степанівна – голова Первомайського районної організації профспілки працівників АПК

10.Харченко Галина Михайлівна – голова Полтавської обласної організації профспілки працівників АПК

11.Баглай Євгенія Володимирівна— заступник голови Сумської обласної організації профспілки працівників АПК.

12.Харєва Наталія Михайлівна – голова Херсонської обласної організації профспілки працівників АПК.

12.Горлач Марина Володимирівна – голова Черкаської обласної організації профспілки працівників АПК.

13.Гаркава Варвара Василівна –   голова Уманської районної  організації профспілки працівників АПК.

14.Серецький Михайло Миколайович – голова Чернівецької обласної організації профспілки працівників АПК

15.Колесник Світлана Олександрівна – голова ППО Чернігівського відділення ПАТ «АБІНБЕВ ЕФЕС Україна»

16.Яцишин Євгенія Михайлівна – голова Тернопільської обласної організації профспілки працівників харчової та переробної промисловості.

17. Кулик Ганна Павлівна — голова Закарпатської обласної організації профспілки працівників АПК.

 Зміст роботи Жіночого комітету:

За дорученням ЦК, його Президії та власною ініціативою проводить роботу за такими напрямами:

— ініціює громадський контроль за дотриманням законодавства з питань гендерної та сімейної політики;

— розробляє заходи щодо залучення жінок до членства в Профспілці та профспілковій діяльності, поліпшення умов праці, соціального захисту працюючих жінок;

— сприяє соціальному захисту жінок, реалізації їх права на працю, отримання освіти та підвищення кваліфікації, охорону здоров’я та материнства, духовний, культурний, фізичний і творчий розвиток;

— здійснює пропагандистську діяльність, спрямовану на формування здорового способу життя, запобігання тютюнопалінню, зловживання алкоголем, вживанню наркотиків;

— бере участь у формуванні громадської думки стосовно рівності статей як важливого чинника стабільності у суспільстві і викоріненні архаїчних гендерних стереотипів;

— готує пропозиції, спрямовані на скорочення кількості жінок, зайнятих на важких ручних і некваліфікованих роботах, на виробництвах зі шкідливими умовами праці, а також у нічних змінах;

— вивчає стан медичного обслуговування жінок і чоловіків, розкриває причини захворювання, бере участь у розробці оздоровчих заходів;

— бере участь у підготовці гендерно-виважених пропозицій до Галузевих угод, а також щодо поліпшення умов праці та побуту працюючих жінок;

— вивчає й поширює досвід роботи організаційних ланок Профспілки, організовує навчання та пропагандистську роботу

  Що зроблено за п’ять років роботи Жіночого комітету

За цей час, в рамках програми “ Навчання профспілкових працівників питанням гендерної рівності” відбулося чотири навчальних семінари за сприяння міжнародних профспілкових об’єднань IUF та 3F (Данія), розроблені та направлені членським організаціям чотири тематичні збірки нормативно-довідкових матеріалів.

Напрацьовані та запропоновані Статутній комісії ЦК профспілки зміни та доповнення до Статуту щодо рівних прав і можливостей чоловіків і жінок в профспілці, які були затверджені У з’їздом Профспілки. Внесено зміни і доповнення до Галузевих угод з питань гендерної рівності.

Проведене опитування серед членів ЦК профспілки засвідчує, що актив профспілки, в переважній більшості, знає про роботу Жіночого комітету і про план дій ЦК Профспілки з утвердження гендерної рівності.

Набутий певний досвід роботи членських організацій профспілки був узагальнений у Інформаційній збірці під назвою: “ ПЕРЕЙМАЙ ДОСВІД , ЗРОБИ КРАЩЕ ,ПОДІЛИСЯ ЗІ СВОЇМИ КОЛЕГАМИ ! “

У 2011 році розпочато спільний проект Профспілки працівників АПК України та Міжнародного профспілкового об’єднання IUF «Зміцнення і модернізація Профспілки працівників АПК України в умовах глобалізації економіки і розповсюдження нестійкої зайнятості» для голів первинних профспілкових організацій, в рамках якого вже проведено 2 семінари для 10 областей. Наступний 3-й семінар цього проекту відбудеться у червні місяці ц.р. Після завершення семінарів планується проведення зборів голів первинних профспілкових організацій, де будуть не тільки підведені підсумки роботи цього проекту, але й визначені пріоритетні напрями діяльності Профспілки працівників АПК, її організаційних ланок з найбільш гострих проблем сьогодення.

Жіночий комітет Профспілки працівників АПК завжди готовий до співпраці.

СКОРИСТАЙТЕСЯ НАШИМ ДОСВІДОМ, ПРАЦЮЙТЕ КРАЩЕ, ПОДІЛІТЬСЯ СВОЇМИ УСПІХАМИ З НАМИ !

 

Завантажити файл

Завантажити файл 2

Відповідь на звернення Мін АПК.doc

Відповідь на звернення МОЗ.doc

Женщины и гендер в государственной политике

Женщины и гендерные меньшинства защищены федеральным законом, однако существуют различия в образовании, выходе на пенсию, здравоохранении и других областях, охватываемых федеральными программами.

В то время как федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку пола, гендерное неравенство сохраняется в таких областях, как образование, занятость и заработная плата, выход на пенсию и уголовное правосудие. Некоторые вопросы, такие как уход, материнское здоровье, сексуальные домогательства и насилие, могут затрагивать один пол больше, чем другие. Федеральные агентства управляют рядом программ в этих областях, но агентства могли бы более эффективно разрабатывать, реализовывать и оценивать эти программы, понимая роль, которую играет гендер.

Например:

• Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется для всей рабочей силы США, но разрыв в оплате труда для федеральных служащих меньше (7 центов на доллар в 2017 году). Большую часть этого разрыва нельзя объяснить измеримыми различиями между мужчинами и женщинами. Разрыв больше для определенных групп женщин, включая латиноамериканок/латиноамериканок, чернокожих, американских индейцев или коренных жителей Аляски.
• Женщины недостаточно представлены в советах директоров публичных компаний, которые принимают решения, влияющие на жизнь миллионов людей и влияющие на политику и практику глобального рынка.
• Женщины в возрасте 65 лет и старше в среднем имеют меньший пенсионный доход, чем мужчины, и чаще живут в бедности. Женщины также чаще, чем мужчины, заботятся о родителях или супругах, что может негативно сказаться на их работе, пенсионном капитале и доходах.
• Женщины по-прежнему недостаточно представлены в науке, технологиях, инженерии и математике (STEM). Кроме того, студентки инженерных и медицинских специальностей подвергаются сексуальным домогательствам значительно чаще, чем студентки в областях, не связанных с STEM.
• Женщины и расовые или этнические меньшинства по-прежнему недостаточно представлены в Государственном департаменте и Агентстве США по международному развитию, особенно на более высоких должностях, хотя их рабочая сила стала более разнообразной. EEOC требует от некоторых федеральных агентств, в том числе штата и USAID, устранения барьеров на пути к равному участию в рабочей силе.
• Чернокожие учащиеся, мальчики и учащиеся с ограниченными возможностями сталкиваются с несоразмерным наказанием (например, отстранением от занятий и исключением) в государственных школах K-12.
• Каждый год в Соединенных Штатах сотни женщин умирают от осложнений, связанных с беременностью и родами, и цветные женщины страдают непропорционально. Например, у чернокожих женщин вероятность умереть от родов более чем в 3 раза выше, чем у белых женщин.

Смертность, связанная с беременностью, на 100 000 живорождений по этническим/расовым группам, 2007–2016 гг.

Изображение

• Федеральные данные о сексуальном насилии имеют решающее значение для предотвращения, устранения и понимания последствий этих видов преступлений. Однако эти данные запутаны и фрагментарны, что может скрыть масштаб проблемы и затруднить понимание сексуального насилия.

• Лицам, уличенным в домашнем насилии, запрещено иметь огнестрельное оружие. Хотя большая часть продаж огнестрельного оружия была заблокирована после того, как проверки биографических данных выявили записи о насилии в семье за ​​2006–2015 годы, около 6700 единиц огнестрельного оружия были ошибочно проданы лицам, находящимся под запретом, из-за задержек с завершением этих проверок.

• Женщины-офицеры в вооруженных силах имеют более высокие ежегодные показатели отсева по сравнению с мужчинами — планирование семьи, сексуальные домогательства и уход за иждивенцами являются одними из главных причин, по которым женщины увольняются из армии. Кроме того, количество военнослужащих, сообщающих о сексуальных домогательствах, увеличилось более чем вдвое в 2014 году по сравнению с 2007 годом, и, по некоторым оценкам, доходит до 20 300 случаев в год. Предотвращение сексуальных домогательств и нападений является приоритетной рекомендацией для Министерства обороны.

• Жертвы торговли людьми часто содержатся в рабских условиях и вынуждены работать в таких сферах, как коммерческая секс-торговля, фабрики и сельское хозяйство. В 2017 году Государственный департамент и Департамент труда, а также Агентство США по международному развитию руководили 120 проектами по борьбе с торговлей людьми. Создание дополнительных механизмов контроля для помощи в мониторинге проектов по борьбе с торговлей людьми является приоритетной рекомендацией для Агентства США по международному развитию.

Недавние отчеты

Здравоохранение штата Вирджиния: необходимы более качественные данные для оценки состояния здоровья ветеранов-лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров

GAO-21-69

Опубликовано: 19 октября 2020 г.

Публично опубликовано: 19 октября 2020 г.

Сексуальные домогательства: непоследовательные и неполные политики и информация препятствуют усилиям VA по защите сотрудников

GAO-20-387

Опубликовано: 15 июня 2020 г.

Публичный выпуск: 15 июля 2020 г.

Задержание иммигрантов: уход за беременными женщинами в учреждениях DHS

GAO-20-330

Опубликовано: 24 марта 2020 г.

Публично опубликовано: 21 апреля 2020 г.

Материнская смертность: тенденции смертности, связанной с беременностью, и федеральные усилия по их снижению

GAO-20-248

Опубликовано: 12 марта 2020 г.

Публично опубликовано: 7 апреля 2020 г.

Государственный департамент: необходимы дополнительные шаги для выявления потенциальных барьеров на пути разнообразия

GAO-20-237

Опубликовано: 27 января 2020 г.

Публично опубликовано: 25 февраля 2020 г.

K-12 Education: Определенные группы учащихся посещают альтернативные школы в большей пропорции, чем другие школы

GAO-19-373

Опубликовано: 13 июня 2019 г.

Публично опубликовано: 15 июля 2019 г.

Пенсионное обеспечение: некоторые опекуны родителей и супругов сталкиваются с финансовыми рисками

GAO-19-382

Опубликовано: 01 мая 2019 г.

Публично опубликовано: 31 мая 2019 г.

Торговля людьми: государство и USAID должны улучшить мониторинг международных проектов по борьбе с торговлей людьми

GAO-19-77

Опубликовано: 04 декабря 2018 г.

Публично опубликовано: 04 декабря 2018 г.

Защита прав потребителей: гендерные различия в ценах на товары и услуги

GAO-18-500

Опубликовано: 09 августа 2018 г.

Публично опубликовано: 23 августа 2018 г.

Финансирование здравоохранения: федеральные обязательства и расходы отдельных организаций, занимающихся деятельностью, связанной со здравоохранением, 2013–2015 финансовые годы

GAO-18-204R

Опубликовано: 6 марта 2018 г.

Опубликовано: 8 марта 2018 г.

Сексуальное насилие: действия, необходимые для улучшения усилий Министерства обороны США по борьбе с континуумом нежелательного сексуального поведения

GAO-18-33

Опубликовано: 18 декабря 2017 г.

Публично опубликовано: 18 декабря 2017 г.

Калечащие операции на женских половых органах/обрезание: существующие федеральные усилия по повышению осведомленности должны быть улучшены

GAO-16-645

Опубликовано: 30 июня 2016 г.

Публично опубликовано: 01 августа 2016 г.

Связанные страницы

Избранная тема

Гонка в Америке

Связанный

Занятость в меняющейся экономике

Связанный

Финансовая безопасность для пожилых американцев

Связанный

K-12 Образование

Связанный

Малый бизнес

Связанный

Здоровье и безопасность детей

Связанный

VA и DOD Health Care

Связанный

Финансовая защита потребителей

Контакты ГАО

Глобальная гендерная политика | Школа международных отношений Эллиотта

Программа «Глобальная гендерная политика» и Инициатива гендерного равенства в международных отношениях преследуют совместную миссию по предоставлению учащимся Эллиотта необходимых знаний, навыков и опыта, необходимых им для того, чтобы стать лидерами мирового уровня в вопросах гендерного равенства в различных ролях, таких как: эксперты-политики, защитники интересов, практики, исследователи и организаторы перемен.

Усилия вооруженных групп по всему миру, направленные на подрыв прав женщин, включая сексуальное порабощение женщин и девочек, являются общей нитью, проходящей через глобальные конфликты и терроризм. Другие глобальные проблемы включают сохраняющийся гендерный разрыв в завершении образования; острое воздействие изменения климата на женщин-мелких фермеров; и необходимость равноправного участия женщин в мирных процессах. Нам нужны представители всех полов в этом разговоре, чтобы изменить наше понимание и создать более равные, справедливые и справедливые общества. Движение #MeToo открыло пространство для новых дискуссий об искоренении гендерного насилия и ликвидации дискриминации на рабочем месте. Движение побудило больше мужчин стать активными и заметными в своей поддержке вопросов гендерного равенства, и мы рады отметить, что в этом полевом исследовании участвует все больше мужчин. Наши курсы включают тематические исследования женщин, девочек, гендерных и сексуальных меньшинств, а также мужчин и мальчиков в контексте развития, гуманитарной деятельности, конфликта и безопасности.

Тема гендера в международных отношениях и ее пересечения с расой, религией, возрастом, этнической принадлежностью, инвалидностью, сексуальностью и классом — это не только очень сложная тема, но и очень чувствительная тема, которая может вызвать культурные и социальные разногласия. и вызов. Работа над гендерными вопросами требует твердой базы знаний (исследований, данных, политики), а также смелости и приверженности созданию программ преобразований, противоречащих дискриминационным нормам. Таким образом, студенты Эллиотта получают поддержку в создании прочных сетей и союзов в рамках Инициативы гендерного равенства в международных отношениях (GEIA) путем вовлечения сообщества передовых исследовательских институтов, аналитических центров, правительственных учреждений и агентств по развитию в серию основных и общественных мероприятий. на протяжении всего учебного года.

«Мои гендерные курсы были одними из самых сильных, которые я когда-либо посещал. Уровень знаний, вовлеченности и приверженности профессоров не имеет себе равных среди других моих преподавателей. »

Учебный план по глобальной гендерной политике

Школа Эллиотта предоставляет диплом об окончании с 15 кредитами и специализацию для магистрантов по глобальной гендерной политике. Наши курсы с тремя кредитами включают Глобальную гендерную политику; Насилие, гендер и гуманитарная помощь; Гендер, война и мир; и гендер и развитие. Многие поступающие в магистратуру студенты сообщают, что поступили в школу Эллиотта, потому что специализация по гендерному равенству позволяет им делать карьеру в этой области.

 Курсы профессиональных навыков (один кредит): Наши четыре курса профессиональных навыков дают учащимся прочную основу для защиты прав женщин: говорить правду властям; как быть консультантом по гендерным вопросам, как проводить гендерный мониторинг и оценку и как составлять бюджеты с учетом гендерных аспектов. Эти курсы помогут студентам стать экспертами-консультантами по гендерным вопросам в правительственных и неправительственных организациях США, а также в международных агентствах по развитию, таких как Care International, и международных организациях, таких как Организация Объединенных Наций.

Просмотреть полные требования к курсу

«Я нашел самое сильное сообщество на своих гендерных курсах… Профессора воспитывают чувство открытости и принятия.»

Более пристальный взгляд на Программу глобальной гендерной политики

Что такое гендерная специализация и почему она важна?

Концепция гендера  попытка уловить сложности того, что значит стать социально идентифицированным по полово-гендерным признакам . Гендер чаще всего основывается на гетеронормативной бинарности мужчины и женщины, которая все чаще сталкивается с проблемой признания трансгендерной и интерсексуальной идентичности. Гендер описывает кодексы поведения мужчины или женщины, как эти идентичности определяются и регулируются, обсуждаются и нормализуются .

Гендер все больше признается в качестве критической концепции  для полного понимания процессов глобализации, международного развития, гуманитарных кризисов, насильственного экстремизма, войны и миростроительства. Гендер играет центральную роль в том, как структурированы общества  и в роли и обязанностях женщин и мужчин, а также в оценке девочек и мальчиков  и их положении в семье, сообществе и обществе в целом.

Гендерный анализ — это систематический аналитический процесс,  используемый для выявления, понимания и описания гендерных различий и актуальности пола в конкретном контексте и обычно включающий изучение различного воздействия политики и программ на женщин и мужчин. Гендерный анализ также выявляет диспропорции , изучает, почему такие диспропорции существуют, определяет, вызывают ли они озабоченность, и рассматривает, как их можно устранить.

Примеры предлагаемых курсов в школе Эллиота

• Глобальная гендерная политика
• Пол, война и мир
• Гендер и развитие
• Гендер и безопасность
• Мужественность в международных делах
• Женщины и лидерство в Африке
• Насилие, гендер и гуманитарная помощь
• Методы исследования глобальных гендерных проблем
• Бюджетирование с учетом гендерных аспектов
• Консультант по гендерным вопросам: роли и навыки
• Торговля людьми
• Гендерный МиО

Где работать по гендерной специальности?

Международные организации

• Организация Объединенных Наций
• Структура «ООН-женщины»
• Комиссия по положению женщин
• Департамент охраны и безопасности ООН
• ЮНИСЕФ
• ЮНЕП
• УВКБ ООН
• УВКПЧ
• МВФ
• Всемирный банк
• НАТО

Федеральные агентства и учреждения США

• USAID
• Институт мира США
• Государственный департамент
• Министерство труда
• Бюро статистики труда
• Управление кадров
• Национальные институты здравоохранения: Отдел исследований женского здоровья

Неправительственные организации

• Мадре
• Общий международный
• Международная программа поддержки женщин
• Женщины в международной безопасности
• Альянс за миростроительство
• Консорциум по гендерной безопасности и правам человека
• Глобальная сеть женщин-миротворцев
• Глобальное партнерство по предотвращению вооруженных конфликтов
• Международное оповещение
• Международная женская лига за мир и свободу
• КЭР Интернэшнл
• Международная организация беженцев
• Комиссия по делам женщин-беженцев
• Корпус Милосердия
• Оксфам
• Женщины для женщин
• Глобальный фонд расширения прав и возможностей женщин
• Международная амнистия
• Центр репродуктивных прав
• Орхидея Проект
• Промундо
• Альянс MenEngage

Аналитические центры и исследования

• Институт исследований политики в отношении женщин
• Хьюман Райтс Вотч
• Фонд Карнеги за мир
• Совет по международным отношениям
• Центр американского прогресса
• Институт Гуттмахера
• Институт международной экономики Петерсона
• Центр стратегических и международных исследований
• Городской институт
• Институт экономической политики
• Институт Аспена
• Центр Уилсона
• Институт Гувера
• Центр иммиграционных исследований
• Фонды открытого общества
• Дом свободы
• Новая Америка
• Независимый институт
• Центр новой американской безопасности
• Совет Карнеги по этике в международных отношениях

Приведенный выше список является сжатым. Поскольку вопросы социальной справедливости, равенства и интерсекциональности становятся все более важными для разработки политики, потребность в экспертах в области гендерного анализа будет расти.

Глобальная гендерная политика Опыт студентов

90%

учащихся почувствовали себя уверенными в гендерных курсах

73%

90 002 учащихся чувствовали, что классы были безопасным пространством, чувствовали сильное чувство общности и чувствовали связь со своими одноклассниками 90 003

70%

90 002 студентов сообщили, что курсы по гендерным вопросам положительно повлияли на их лидерские навыки, навыки общения, анализа, исследований, публичных выступлений и уверенности в себе

Следующие шаги

Запрос информации

Подать заявку сегодня

Свяжитесь с нами

Консультанты по приему в аспирантуру являются одними из исключительных ресурсов, доступных вам через Школу международных отношений Эллиотта.